Condições de Acesso
Idade compreendida entre 18 e 65 anos.
Habilitação mínima de acesso: Ensino secundário
Habilitações específicas:
Situação face ao emprego:
Desempregados à procura do 1º emprego
Empregados por conta própria
Desempregados à procura de novo emprego – Não DLD
Desempregados à procura de novo emprego – DLD
Inactivos – Outros
Funcionário da administração pública local
Funcionário da administração pública central
Empregados por conta de outrem – Internos
Objectivos Gerais
• Reconhecer a importância do coaching enquanto processo contínuo de desenvolvimento do desempenho pessoal e profissional;
• Valorizar as competências promotoras de uma maior e melhor autoconsciência sobre os valores, crenças e convicções;
• Promover competências facilitadoras da definição de objetivos pessoais e profissionais, do planeamento dos meios para os atingir e da sua concretização.
Objectivos Específicos
Preço de Tabela
Preço Promocional
Duração
Horário
Forma de organização predominante
Módulos Leccionados
Benefícios do Coaching para o Indivíduo e para as Organizações
Vantagens e Limitações do Coaching
Os diferentes Tipos de Coaching
O Coaching e o desenvolvimento das pessoas
O Plano de Desenvolvimento Pessoal.
Metodologia Formativa
Metodologia Avaliação
Certificação
Ações de Formação
Data de Início:
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