Avaliação de Desempenho (2016)

Idade compreendida entre 18 e 65 anos.

Habilitação mínima de acesso: Ensino secundário

Habilitações específicas:

Situação face ao emprego:

Desempregados à procura do 1º emprego
Empregados por conta própria
Desempregados à procura de novo emprego – Não DLD
Desempregados à procura de novo emprego – DLD
Inactivos – Outros
Funcionário da administração pública local
Funcionário da administração pública central
Empregados por conta de outrem – Internos

Desenvolver e avaliar a importância de um processo de avaliação de desempenho para o aumento da Qualidade, Competitividade e Produtividade nas Empresas.

120.00€

€

24 horas

1 – Formação presencial/em sala (turma)

. Definição e importância da AD
. Objectivos e princípios da AD
. Papel da AD na Gestão de RH
. Aplicações da AD
. Alvos e Fontes de AD (vantagens e desvantagens)
. Técnicas e Instrumentos de AD
. Ciclo de AD
. Factores críticos e erros da AD

Entidade Formadora Certificada pela DGERT: CONCLUSÃO – Estudos e Formação, Lda